Staj ve İşyeri Eğitimi

Muhasebe ve Finans Yönetimi Lisans Programı, 2023-2024 eğitim öğretim yılı itibarıyla İşletmede Mesleki Eğitim Modeli’ne geçmiştir. Bu model ile öğrencilerin teorik bilgilerini uygulama becerileriyle pekiştirmeleri ve mezuniyet sonrası iş hayatına daha donanımlı hazırlanmaları amaçlanmaktadır.


Zorunlu Staj

  • 2015 müfredatı kapsamında, tüm öğrenciler için 30 iş günü zorunlu staj uygulaması bulunmaktadır.

  • Zorunlu stajlar, Bölüm Staj Komisyonu tarafından belirlenen staj takvimi çerçevesinde yürütülmektedir.

  • Öğrenciler ayrıca, akademik takvim dışında kalan dönemlerde isteğe bağlı staj yapma hakkına da sahiptir.


İşletmede Mesleki Eğitim

  • 2023 yılı itibariyle uygulanmaya başlanan model kapsamında, öğrencilerimiz bir dönem boyunca işletmelerde uygulamalı eğitim almakta ve bunu "İşletmede Mesleki Eğitim" dersi kapsamında gerçekleştirmektedir.

  • Bu süreç, öğrencilerin mezun olmadan önce sektörü tanımalarını, iş disiplini kazanmalarını ve mesleki yetkinliklerini artırmalarını sağlamaktadır.


Ulusal Staj Programı

  • Öğrencilerimiz ayrıca, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından yürütülen Ulusal Staj Programı sayesinde dönem içinde de staj imkânı elde edebilmektedir.

  • Bu program sayesinde, öğrenciler hem kamu hem de özel sektörde staj deneyimi kazanabilmektedir.


Bu kapsamlı iş yeri eğitimi yaklaşımıyla, Muhasebe ve Finans Yönetimi Bölümü öğrencileri mezuniyet öncesinde mesleki deneyim edinme fırsatı bularak iş gücü piyasasına daha donanımlı bir şekilde katılmaktadır.

İşyeri Eğitimine İlişkin Sıkça Sorulan Sorular

İŞYERİ EĞİTİMİ modelinin ana hedefi; iş dünyasının ihtiyaç duyduğu nitelikteki elemanı ve personeli günün teknolojileri ve bilgilerine sahip olarak iş dünyası ile birlikte yetiştirmektir.

İşyeri eğitimine gideceği dönemde öğrencilerimizin GNO=>1.80 olması ve gideceği dönemde alttan dersi olmaması gerekir.

Uygulama yapılan FAKÜLTE ve MYO’nun İşyeri Eğitim Yönergesi’ne uygun olan öğrenciler yapabilir?
İşyeri Eğitimini Güz veya Bahar Yarıyılında ilgili Yönetmelik ve Yönergelere uygun olmak koşulu ile yapabilirsin. Pandemi nedeniyle bu yıl ile sınırlı olmak koşulu ile öğrenciler dönemlere eşit dağıtılmayacaktır.
İşyeri eğitimi için başvuru tarihleri her dönemin başında ilan edilir. Bu tarihten sonra Bölümlerin uygun gördüğü İşyeri-Öğrenci eşleştirmelerine göre SGK kayıtları oluşturulacaktır. Ders dönemi başlama tarihi ile de İşyeri Eğitimi başlayacaktır. Öğrenciler, OBS üzerinden başvuramamaları halinde İlgili Bölüm Komisyonlarına Gerekli Belgeler (Transkript, Yaz Okulu Eşdeğerlik Belgesi vb.) ve Dilekçe ile başvurmalıdır.
Başvurularınızın eksik veya Firma onayı alamamanız durumunda eksiklerinizi tamamlayabilirsiniz. Mücbir sebeple başvuru yapamayan öğrencilerimiz başvurularını yapabilirler. ANCAK SGK işlemlerinin yetişmesi halinde işyeri eğitimlerini yapabilirler. Aksi durumda İşyeri Eğitimi YAPILAMAZ.
İşyeri Eğitimi Firma onay belgeleri (OBS’den yapacağınız ilk başvuruyu Bölüm komisyonu yetkilisinin onaylaması sonrası OBS’den çıktı alınarak öğrenci ve firma tarafından imzalı olacak “İşyeri Eğitimi Sözleşmesi ve İş kazası Formu”) & Yaz Okulu Notlarının İşlenmemesi Nedeniyle veya Çift Anadal Öğrencisi olup Başvuru Yapamayanların Dilekçesi ve Ekleri
OBS üzerinden (bir üst maddede belirtilen onaylanmış, ıslak imzalı belgeleri) taranmış belgeleri yükleyebilir. OBS üzerinden yükleyemeyen öğrenciler Bölüm Koordinatörlerine mail yolu ile ulaştırabilir. Islak imzalı dokümanları Final döneminde mülakat sınavında teslim edilmelidir. Aksi takdirde işyeri eğitimi başarısız sayılacaktır.
Tüm derslerden başarılı Güz Yarıyılı sonunda mezun olabilecek öğrencilerimiz Raporlarını Bölüm Komisyon/Koordinatörlüklerine ulaştırmalıdır. Diğer öğrencilerimiz Bahar yarıyılını tercih edebilir.
Okula gelmenize, elden teslim etmenize gerek yok. Belgeleri yukarıda tanımlanan yollarla Bölüm Komisyon/Koordinatörlüklerine ulaştırmalısınız.
Güncel Akademik takvimimize göre yapılacaktır. Pandemi nedeniyle güncellemeleri takip ediniz.
Hayır yapamazsınız.
Bitirme Ödevi hariç alttan veya çapraz dönemden devam gerektiren dersleri alamazsınız.
Hayır. Bahar yarıyılı için ayrıca duyuruları takip ediniz.
Uzaktan eğitimle yapamazsınız. Mezun durumunda (Güz yarıyılı sonunda mezun olabilecek) olup firma bulamayan öğrencilerimiz Bölüm Koordinatörlükleri ile irtibata geçmelidir. Bu öğrencilerimiz Fakülte/Bölüm komisyonu tarafından belirlenen/yerleştireceğiniz firma, yerlerde ve şekilde yapmak durumundasınız. Yerleştirilme yeri, işyeri eğitimi yapma şekli, alanı tercihinde bulunamazsınız, yer değiştiremezsiniz.
Bölüm Koordinatörlükleri ile irtibata geçmelisiniz, Ancak Firma yerleştirmelerinde öncelik mezun durumundaki öğrencilerdedir.
Evet öğrenci bilgi sistemi üzerinden İşyeri Eğitimi ve İşyeri Eğitimi Uygulamaları derslerinin seçili olduğunu kontrol ediniz. Aksi durumda ders seçimi yapmadığınız için Dersten Başarısız olurusunuz.
Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi olarak eğer protokol imzalanmış ise daha önce protokol imzalandığı için başka bir belgeye gerek yok. Aksi durumda işyeri eğitimi protokolü güncellenmelidir. (Fakülte/Bölüm İşyeri Koordinatörü ile irtibata geçiniz)
Sigortalı İşe giriş Bildirgesi (SGK) talep eden öğrencilerimiz E-Devletten arama motoruna 4/a işe giriş çıkış bildirgesi yazarak sigortalılık durumlarını gösteren belgelerini alabilirler.
Yönetmeliğimiz gereği İşyeri Eğitimine Gitmek istediği dönemde devam gerektiren dersi olan, o dönem işyeri eğitimine gidemez.
Hayır yapamazsınız. Üniversitemiz Staj Yönergesinin 9-4. Maddesine göre devam mecburiyetinin olmadığı dönemin içinde yapılabilir. “(4) Fakülte/Meslek Yüksekokullarda öğrenci stajını, stajın yer aldığı yarıyıla bakılmaksızın devam mecburiyetinin olmadığı dönemin içinde bölüm Staj Komisyonu’nun o dönem için belirleyeceği staj takvimi çerçevesinde yapabilir.”
Durumu Bölüm İşyeri Komisyon/Koordinatörlerine bildirmelisiniz. Çift sigortalama yapıldığında Ceza ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Staj, 2. ve/veya 3. Sınıf sonunda yada yaz dönemi içerisinde 30+30 gün olarak yapılmaktadır. İşyeri eğitimi ise 4. Sınıfta/ MYO 3.dönem sonrası 1 dönem boyunca bir firmada yaptıkları eğitimdir.
Temel amacı belirli mesleklere yönelik nitelikli insan gücü yetiştirmek olan Fakültelerde/Meslek Yüksekokullarında, öğrencilerin istihdama yönelik yetişmelerini sağlamak amacı ile Eğitim Öğretimin; 3/7 döneminin okulda ders, 1 döneminin ise tam zamanlı olarak işletmelerde uygulamalı yapılması ile istihdam edilebilme imkânlarını artırmaktır.
16 hafta (14+2) ve tam zamanlıdır.
Öğrenci, Meslek Yüksekokullarınca ve Fakülte uygun bulunduğu takdirde, Isparta dışında da mesleki uygulama yapabilecektir.
Eğitimine işletmelerde devam eden öğrencilerin sigorta primleri SGK hükümlerine göre ISUBU Üniversitesi tarafından ödenecektir.

Öğrencilerin İşyeri Eğitimi Uygulaması için yerleştirildikleri iş yeri şartları, mezun olduktan sonra çalışma hayatına başladıklarında, çalışacakları işyerlerinin şartları ile eşit olacaktır. Dolayısı ile öğrenciler 'Yüksek Öğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği' yanında uygulama eğitimlerini sürdürdükleri işyerinin çalışma, disiplin ve iş güvenliği ile ilgili kurallarına uymak zorundadırlar.

Eğitimleriyle ilgili her türlü mazeret ve isteklerini Bölüm Başkanı ve/veya sorumlu Öğretim Elemanına bildirirler.

Kullandıkları her türlü araç ve gereci özenle kullanmak zorundadırlar. Aksine hareket etmeleri halinde doğabilecek kaza ve zararlardan şahsen sorumlu tutulurlar.

İşyeri Eğitimi Uygulama yerlerinden bir süreliğine ayrılmalarını gerektirecek zorunlu hallerde, İşyeri Eğitim Sorumlusundan izin almak zorundadırlar. İşyeri Eğitimi Uygulama eğitimine mazeretli olarak katılamayan öğrencinin, katılamadığı bu süre, daha sonra telafi etmesi durumunda devamsızlıktan sayılmaz.

Mazeretsiz olarak mesleki uygulama eğitimine devam etmeyenler İşyeri Eğitimi Uygulama dersinden başarısız sayılırlar. Başarısız olan öğrenciler, İşyeri Eğitimi Uygulama dersini tekrar almak ve devam etmek zorundadırlar.

İşyeri Eğitimi Uygulama süresince sendikal faaliyetlere katılamazlar.

İşyeri Eğitimi Uygulama yerinde yaptıkları çalışmalarını uygulama rapor haline getirip sorumlu öğretim elemanına teslim etmek zorundadırlar.

Uygulama derslerinde öğrenciler İşyeri Eğitimi Uygulama Kurulunca belirlenen iş kıyafetlerini giymek zorundadır.

Yönetmelik ve Yönerge hükümleri uygulanacaktır. İşyeri Eğitimi Uygulama yerlerini işyeri eğitim sorumlusu ve İşyeri Eğitimi Uygulama Sorumlusu öğretim elemanının bilgisi olmaksızın değiştiremezler.
  • 20 ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde %30’undan,
  • 20’den az personel çalıştıran iş yerlerinde ise asgari ücretin net tutarının %15’inden aşağı ücret ödenemez hükmü getirilmiştir.

Bu uygulamadan maksat öğrencinin para kazanması değildir. Maksat mezuniyet sonrasında iş hayatına nitelikli bir birey olarak hazır olmasını sağlamaktır. Ancak; 6111 sayılı Torba Kanununa göre, İşletmelerde mesleki ve teknik eğitim gören örgün eğitim öğrencilerine, asgari ücretin net tutarının;

Stajyer çalıştıran İşletmelere devlet katkı payı ödenmektedir;

20’den az personel çalıştıran İşletmelere stajyere ödenen ücretin 2/3’ü, - 20’den fazla personel çalıştıran İşletmelere stajyere ödenen ücretin 1/3’ü geri ödenmektedir.

İşyeri uygulama yönergesinde başarı/başarısız durumlarının nasıl değerlendirileceği belirtilmiştir.
“İşyeri Eğitimi Uygulamaları” dersinden başarısız olan öğrenciler dersi tekrar almak zorunda olacaklardır.
İşyerlerinde staj yapan veya okul dışındaki zamanlarda çalışan öğrenciler, iş yerinin talep etmesi durumunda işyeri eğitimine aynı iş yerinde devam edebilirler. Şirket yöneticisi veya ilgili kişi tarafından öğrenci talep formu doldurularak, Meslek Yüksekokulları / Fakülte Koordinatörlüğüne (e-mail veya faks ile) ulaştırması yeterli olacaktır.
İşletmeye giden öğrenciler, uygulama süresinin en az %80’ine katılmak zorundadırlar. Bu şartı sağlayamayan öğrenciler devamsızlıktan kalmış sayılacaktır.

İşyeri Eğitimi

İşyeri Eğitimi Uygulaması

İki ders halinde öğrencinin transkriptine işlenecektir.

İşyeri eğitimi yönergesine göre firma bulamayan öğrencilere firma atamaları komisyonumuz tarafından yapılmakta, açıkta kalma gibi bir durum olmamaktadır. Buna rağmen, İşyeri eğitiminin daha verimli değerlendirilebilmesi adına öğrencinin kendi çalışma alanına göre kendi için uygun firmayı bulması ve ayarlaması öğrenci yararına olacaktır.
İşyeri eğitimi süresince herhangi bir devamsızlık hakkı bulunmamaktadır. Sadece hastalık, ölüm, alttan dersin sınavı vb. durumlarda mazeret izin formu doldurularak devamsızlık yapılabilir. Bu durumda kullanılan toplam izin süresi toplam İşyeri eğitimi süresinin %20’sini aşamaz. Aştığı durumda İşyeri eğitimi başarısız sayılır.